الأسهم خيارات الهاوية

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. كيف تبدأ الشركات يجب التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين. أحدث المشاركات. واحد من الجوانب الأكثر إثارة للانضمام إلى بدء التشغيل هو الحصول على خيارات الأسهم أنه يمنحك الملكية في الشركة ومحاذاة الحوافز بين الإدارة والموظفين ومع ذلك، واحدة جزء من حزمة الخيارات القياسية يسبب الكثير من النقاش بين الموظفين والإدارة انها siffiff. A خيارات نموذجية منح حزمة تمتد أربع سنوات مع جرف سنة واحدة جرف سنة واحدة يعني أنك لن تحصل على أي أسهم المكتسبة حتى الذكرى السنوية الأولى من تاريخ البدء الخاص بك في الذكرى السنوية واحدة، سيكون لديك 25 من أسهمك المكتسبة بعد ذلك، الاستحقاق يحدث شهريا لذلك، إذا أنا مهندس بدء ما منح 4،800 سهم في خياراتي حزمة، في واحد علامة سنة واحدة، أحصل على 1200 سهم مكتسبة إذا استقال أو أنا أطلقت قبل ذلك التاريخ، وأنا الحصول على الصفر بعد علامة سنة واحدة، كل شهر أقيم مع الشركة، والحصول على 100 سهم آخر منحت 1 48th من خيارات حزمة. Many بدء التشغيل الموظفين يكرهون سنة واحدة الجرف المديرين والمجالس القروية مثل ذلك لأنهم يعتقدون الموظفين سوف نعمل بجد للتأكد من أنها تصل إلى تاريخ الهاوية الموظفين، من ناحية أخرى تقلق أن الإدارة سوف تسمح لهم الذهاب قبل أن تصل إلى الهاوية الشيء المحزن هو أن رأيت هذا يحدث عند بدء التشغيل لديك موظف الذي هو لائق، ولكن ليس كبيرة إدارة تبقي له أو لها لمدة عام تقريبا، ولكن بعد ذلك دعونا ق يذهبون قبل شهر من الهاوية. ونظر العديد من المديرين هذا كوسيلة ل تأكد من المخزون هو الذهاب فقط للموظفين الذين يستحقون ذلك إذا كنت إعادة الموظف في هذا الوضع، كنت غاضبا كنت قد تعرضت لخطر الانضمام إلى بدء التشغيل وأنها تتيح لك الذهاب أسابيع أو أيام فقط قبل الهاوية في معظم الحالات، وهناك ليس كثيرا يمكنك القيام به وقد كتب في التوظيف الخاص بك نت ووقعت عليه. في الطرف الآخر من المنحنى، لقد عرفت الناس الذين ينضمون الشركات الناشئة في وقت مبكر، ولكن البقاء فقط قليلا على مدى عام ثم انتقل الانضمام إلى شركة ناشئة أخرى أنها تسميها التحوط الحصول على 25 من أسهمهم المخولة في والشركات الناشئة التي ينضمون إليها، ونأمل أن واحدة من الشركات الناشئة التي عملت في يجعل كبير شخص واحد وأنا أعلم يعمل في الفيسبوك لمدة عام واحد فقط في عام 2005 ثم استقال بعد فترة وجيزة من تاريخه على الرغم من أنه ربما قدم الكثير من الأسهم التي كانت قد استحق ، ربما كان قد جعل أكثر من ذلك بقي ولكن هذه الأنواع تعتقد مثل لماذا وضعت كل ما تبذلونه من البيض في سلة واحدة، والحق مؤسسي في الشركات الناشئة الحصول على عمل حقا حتى عندما يفعل موظف مثل هذا الشيء يجعلهم قلقون حول فقدان الموظفين الآخرين الذين قد الآن أن تنظر في نفس. As كنت الاقتراب من تاريخ الهاوية، لاحظت الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام يحدث في بعض الحالات، قبل تاريخ الهاوية، موظف سوف يخرج من طريقهم إلى العمل بجد لإظهار قيمتها، أو البقاء خارج البصر وليس سبب أت إنتيون لأنفسهم بعد تاريخ الهاوية، والإدارة عادة ما تبحث في موظفيها، ويأملون أنهم سعداء ولا تنظر القفز السفينة الوقت قبل وبعد الهاوية مثيرة للاهتمام أن أقول أقل بالنسبة للكثير من الشركات الناشئة. في أول بدء التشغيل ، إذا تركنا شخص ما يذهب بسبب الأداء قبل تاريخ الهاوية، أعطينا لهم أسهم في الشركة تساوي الأشهر التي كانوا معنا وهكذا، جعلنا كما لو لم يكن هناك موعد الهاوية على الإطلاق فعلنا هذا لعدة أسباب أولا، إذا تركنا شخص ما يذهب ولكن حاولوا قصارى جهدهم، ولكن لم يكن مجرد مناسبا، لم نر أي سبب لعدم التأكد من أنها لا تزال تتماشى مع مصالح الشركة في الواقع، فإن بعض الناس نذهب ترك مساعدتنا بطرق أخرى بعد أن تركت لا أعتقد أنها كانت قد فعلت هذا إذا لم نعطيهم أسهم ثانيا، فإنه يبعث رسالة جيدة لموظفيك الحالي أن كنت عادلة في تعاملك مع الموظفين وعلاوة على ذلك، في بعض الحالات حيث كنت تعتقد أن الموظف ليس سعيدا في أن يكون فبإمكانك أن تجعل الأسهم مشروطة عليها التوقيع على تنازل من نوع. وأخيرا، اعتقدنا فقط أنه كان الشيء الصحيح الذي يجب القيام به. واحد من الأشياء الأخرى التي قمنا بها، وأنا واثق من أننا كنا نادرين في هذه المناسبة لإعطاء جرف 6 أشهر للموظفين الذين نحن حقا أحب وأراد تجنيد أنها جعلتهم يشعرون بمزيد من الراحة الانضمام إلينا، وأعطاهم الشعور أننا نريد لهم على المدى الطويل اتضح أن تكون أداة تجنيد جيدة ل إنغرين الثقة. بالإضافة إلى الموظفين، إذا كان مؤسسي شركة ناشئة رفع رأس المال الاستثماري، فإنها تذهب أيضا تحت جدول الاستحقاق المفروضة من قبل المجالس القروية على سبيل المثال، إذا كنت اثنين من بدء التشغيل، قبل تمويل المشروع، أنت كل الخاصة 50 من الشركة بعد التمويل، واسمحوا ق يقول لك الحصول على 1M على تقييم 4M قبل المال وهو ما يعني أن أعطيت 20 إلى المجالس القروية، وأيضا إنشاء مجموعة الخيار من 20 للموظفين الجدد كنت الآن تملك فقط 30 من الأعمال ومع ذلك، لديك لكسب 30 أكثر من 4 سنوات معظم الوقت، إذا كان صاحب المشروع من ذوي الخبرة في النيجو تيتينغ، يمكنهم طلب الائتمان على استحقاقهم للأشهر التي كانوا يعملون في مفهوم قبل التمويل، وأيضا التنازل عن أي جرف في مخزونهم في هذا المثال، من خلال رفع فقط 1M، وذهب كل مؤسس أساسا من امتلاك 50 مباشرة، ل امتلاك أقل من 1 مباشرة و الاضطرار إلى كسب بقية من العودة. لقد رأيت مؤسس واحد يعرف جيدا جدا بدء التشغيل الحصول على طرد من قبل المجالس القروية مع سنة واحدة فقط من الاستحقاق تحت حزامه ذهب من امتلاك 100 من الشركة عندما بدأ بإطلاقه وتمتلك فقط حوالي 1 بعد التخفيف من جولات التمويل الأخرى وحقيقة أنه لم يحصل من خلال دورة استحقاقه مع المزيد من الناس ينظرون للانضمام الشركات الناشئة أو القيام الشركات الناشئة، فإنه من المهم لكلا المؤسسين والموظفين لفهم ومختلف المحفزات في اتفاق خيارات الأسهم الخاصة بهم. شيء واحد أنا لا أوصي للمؤسسين الذين لا تخطط لرفع رأس المال الرأسمالي، هو أن تضع أنفسكم على جدول الاستحقاق الذاتي المفروض كم عدد القصص التي سمعت عن مؤسس واحد ترك الأذن لي ولكن الحصول على مكافآت من المؤسسين الآخرين العمل والجهد فقط لأن كلاهما وقعت كشركاء على قدم المساواة من البداية وهناك مثال جيد مؤخرا هو بول ألين، حيث في كتابه الجديد يتحدث عن كيف حاول بيل غيتس لإسقاط حصته في الشركة، منذ يعتقد غيتس ألين لم يعد يستحق تلك الأسهم بسبب ضيق الوقت في المكتب نتيجة للمرض وغيرها من المصالح إذا كان كل مؤسس لبدء التشغيل الذاتي الممولة لديها لكسب حقوق المساهمين، فإنه يمكن أن ينقذ الكثير من القضايا المحتملة على الطريق، وأيضا إعطاء كل مؤسس الشعور بأن الجميع هو الدافع لكسب حقوق الملكية الخاصة بهم في الختام. الناس الذين يتطلعون للانضمام إلى بدء التشغيل تذكر أن الانضمام إلى بدء التشغيل هو الكثير عن الثقة والعلاقة عليك أن تكون في بدء التشغيل لبعض الوقت من أجل الحصول على كل ما تبذلونه من أسهم من المهم أن تنضم إلى الشركة التي ليس لديها إمكانات كبيرة فقط باعتبارها الأعمال التجارية، ولكن واحدة التي لديها أيضا فريق إدارة يمكنك الثقة والحصول على جنبا إلى جنب مع لفترة طويلة. founde رس أخذ رأس المال الاستثماري سوف تقريبا جميع العملات القروية يطلب منك أن تذهب على جدول الاستحقاق خوفهم الأكبر هو كتابة لك شيك كبير ثم واحد من مؤسسي القفز السفينة في وقت مبكر مع الكثير من الأسهم تأكد من أن رؤية المجالس القروية لشركتك تتم محاذاة مع رؤيتك إذا كان لديك شكوك حول فك الخاص بك في مرحلة شهر العسل عندما تعطيك رأس المال، تخيل ما قد يحدث عندما لا تسير الأمور بشكل جيد إذا كنت قد عملت على بدء التشغيل الخاص بك لبعض الوقت قبل رفع جولة من رأس المال ، ثم تأكد من طلب الائتمان على أشهر كنت قد وضعت بالفعل في الأعمال التجارية. لمؤسسي لا تثير رأس المال الاستثماري إذا اثنين من الناس يأتون معا لتشكيل شركة وهم محظوظون بما يكفي لعدم الحاجة إلى التمويل الخارجي، فإنه لا يزال مهما للتأكد من أن جميع المؤسسين يشعرون بأن الجميع حصلوا على حصتهم العادلة وضع أنفسكم على جدول الاستحقاق على سبيل المثال، فإن كل مؤسس كسب 1 48 من أسهمهم في الشركة على مدى فترة 4 سنوات وهذا منطقي لكثير س و يساعد على محاذاة المصالح على المدى الطويل. كيف يجب على الشركات الناشئة التعامل مع الهاوية فيستينغ ل staff. Stock الخيار. بريكينغ دون الأسهم الخيار. عقد خيار الأسهم بين اثنين من الأطراف الموافقة، والخيارات تمثل عادة 100 سهم من الأسهم الأساسية. يعتبر خيار خيار الشراء والخيار. A دعوة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء سهم بسعر محدد بحلول تاريخ محدد ويعتبر الخيار وضع عندما المشتري الخيار يأخذ عقد لبيع الأسهم في سعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد. الفكرة هي أن المشتري من خيار المكالمة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك حامل الخيار لديه فائدة شراء الأسهم في من القيمة السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته إذا كان المشتري يرى أن السهم سينخفض ​​في القيمة فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في البيع الأسهم في تاريخ لاحق إذا كان المخزون الأساسي يفقد القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب من خيار ما يملي ما إذا كان أو لم يكن قيما سعر الإضراب هو السعر المحدد سلفا حيث يمكن شراء الأسهم الأساسية أو بيعها أرباح أصحاب الخيار دعوة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات الأسهم الأسهم. الموظف الأسهم الخيارات مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية خيارات الأسهم الموظف عادة سترة بدلا من وجود وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق وهذا يعني أن الموظف يجب أن تبقى تعمل لفترة محددة من الزمن قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، الذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات.